近日，來自重慶市委組織部的一組人才數(shù)據(jù)，頗為引人關(guān)注——今年1月至4月，重慶新招收博士后人員238人。他們當(dāng)中，超過八成是在國（境）外、市外取得博士學(xué)位的博士后；博士后出站78人，出站留渝比例超過八成。

在2020年，重慶實現(xiàn)博士后招收人數(shù)、設(shè)站數(shù)量、國家重點資助項目三個“倍增”。

不僅僅是博士后，近年來，越來越多的高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊涌入重慶這片熱土，在這里茁壯成長。

創(chuàng)新人才為何選擇重慶、愿意扎根重慶？日前，重慶日報記者與部分創(chuàng)新人才代表交流，深切感受到他們對事業(yè)的執(zhí)著追求，對這座城市的深深眷戀。

這座城市愛才惜才情真意切，事業(yè)發(fā)展空間廣闊，山清水秀環(huán)境優(yōu)美，生活舒適便利幸福感強……他們說，愛上重慶，有很多理由；深愛重慶，不需要理由。

在有關(guān)部門支持下，國機集團重慶材料研究院有限公司貴金屬部的高級專家吳保安的妻子和女兒從100多公里外來到他身邊工作、上學(xué)。他回趟家的時間，從原來坐車3個多小時縮短到現(xiàn)在的步行15分鐘——

好的人才政策，總是想方設(shè)法解決人才的后顧之憂

5月11日早上7點40分，北碚區(qū)蔡家組團。國機集團重慶材料研究院有限公司貴金屬部部長吳保安將妻子和女兒送出家門，自己步行去上班。大約15分鐘后，吳保安來到公司，投入到緊張的工作中。

過去，吳保安真正意義上的“家”，遠在豐都縣，距離公司約4個小時車程。現(xiàn)在的便捷，讓一家人有滿滿的幸福感。

吳保安的老家在河南，妻子是重慶人。2010年，他從外地來到重慶發(fā)展。吳保安在北碚上班，妻子在豐都教書，夫婦倆將家安在豐都縣城，女兒留在縣城讀書。

直到2019年夏天，吳保安依然是只身一人在中心城區(qū)奮斗。其間，他和所在的貴金屬材料及制品創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，不斷攻克貴金屬材料領(lǐng)域低邊界成本共性技術(shù)難題，加快相關(guān)領(lǐng)域核心功能材料自主化進程：在國際上率先將彌散強化技術(shù)用于熱電功能材料的開發(fā)應(yīng)用；在國際上首次將第一性原理技術(shù)應(yīng)用于銀合金導(dǎo)電材料的成分優(yōu)化設(shè)計；研制出多項具有世界先進水平的功能材料及器件……

面對成就，吳保安有喜悅也有隱痛——兩地分居，家中大小事務(wù)以及兩個孩子的照顧，全靠妻子。任務(wù)不太重的時候，吳保安一周回家一次；任務(wù)緊的時候，一個月回一趟家。

起初幾年，公司在北碚老城區(qū)，吳保安周五下班后回家，要先坐一個多小時的公交車到朝天門，排隊買汽車票回豐都。“一般只能趕上末班車，到家已是深夜。星期天吃過午飯，又要急著往回趕。”后來，動車開通，重慶到豐都可以節(jié)約一個多小時。但時空的距離感，讓他仍覺得家很遙遠。

2019年，吳保安入選首批重慶英才·青年拔尖人才，受到市委組織部，北碚區(qū)委、區(qū)政府的重點關(guān)注。

很快，吳保安的家庭實際情況引起了有關(guān)部門的重視。在市委組織部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，北碚、豐都兩地的組織部、教委多次協(xié)調(diào)，在2019年9月開學(xué)前，將他的妻子調(diào)到北碚朝陽小學(xué)任教，將其大女兒轉(zhuǎn)到朝陽小學(xué)讀書。現(xiàn)在，吳保安的新家，坐車到朝陽小學(xué)和走路到公司，時間相當(dāng)。“每天下班回到家，看到家人，輕松許多。”他說。

吳保安認為，現(xiàn)在重慶的人才政策，不斷完善人才評價機制，更加注重人才的實際成果，努力為科研人員排憂解難，激發(fā)了科研人員的積極性。

重慶材料研究院有限公司車間廠房旁，栽種了100多棵小葉榕。吳保安初到這里時，它們還只是一棵棵柔弱的小樹苗。如今，這些榕樹已經(jīng)枝繁葉茂，長到10多米高。“沐浴陽光雨露，小樹苗也能茁壯成長。”吳保安若有所思，仿佛看到了自己的成長。

【相關(guān)背景】

重慶出臺實施重慶英才服務(wù)管理辦法，建成市、區(qū)縣兩級“一站式”人才服務(wù)平臺，分層分類為高層次人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療保健、旅游、配偶（子女）就業(yè)等17項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2021年4月，重慶完善出臺“塔基”“塔尖”政策，圍繞安家資助、項目支持、崗位津貼、科研經(jīng)費、金融扶持、成果激勵等方式集成獎補，對高層次人才和青年人才加大支持力度。

前不久，重醫(yī)附一院的李琦副教授在國內(nèi)腦出血研究領(lǐng)域取得新的進展，通過在超早期內(nèi)強化降壓治療，改善腦出血治療效果、提升預(yù)測后果的準(zhǔn)確率——

好的人才平臺，能為人才提供施展拳腳的大舞臺

前不久，新聞媒體公布了一則令人振奮的消息：我國科研人員在腦出血研究領(lǐng)域取得新進展——通過在超早期內(nèi)強化降壓治療，可以提高腦出血治療效果、提升預(yù)測后果的準(zhǔn)確率。這為腦出血臨床治療和科研帶來新方向。

這項研究成果是由重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科副教授李琦領(lǐng)銜開展研究取得的。

事實上，在腦血管疾病研究領(lǐng)域，李琦已展露頭角。2017年，國際上第一個以中國人名字命名的臨床腦血管疾病征象——李琦島征，便是源自他的研究成果。

“重慶這座城市激發(fā)了我內(nèi)心的創(chuàng)造熱情。”重慶為李琦提供了展示才華的平臺，說起自己的成長經(jīng)歷，他這樣說。

李琦是重慶人，在孩童時期翻到父親的人體解剖書，由此對醫(yī)學(xué)產(chǎn)生了巨大的好奇心和興趣，立志長大后當(dāng)一名醫(yī)生。

2010-2011年，李琦在澳大利亞墨爾本大學(xué)附屬皇家墨爾本醫(yī)院進行博士后研究，主攻腦血管疾病。

一次，在墨爾本舉行的國際會議上，李琦作為受邀發(fā)言人講述了中國的腦血管疾病研究成果。但是，當(dāng)他回到座位上時，卻聽到有人竊竊私語，說中國的臨床研究不行，很多研究是給別人“打工”。

李琦聽到后心中五味雜陳。“我不相信，中國的腦血管疾病臨床研究就出不了成績。”結(jié)束澳大利亞的學(xué)習(xí)后，李琦立即回到國內(nèi)，來到重醫(yī)附一院潛心研究腦血管疾病。

一天，李琦帶著家人在朝天門游玩。望著眼前兩江交匯的美妙景觀，突然他腦海中靈光一閃：眼前這兩股河水翻滾交融的景象不正與腦出血病人的CT片子相似嗎？

之后，李琦進行大量的臨床觀察和CT隨訪，進一步提出了“黑洞征”和“李琦島征”預(yù)測早期腦出血血腫擴大CT平掃征象，其中“李琦島征”是第一個以中國人名字命名的腦血管疾病征象。

據(jù)了解，這幾個征象的發(fā)現(xiàn)為腦出血患者治療尋得了先機，被國際專家組寫入國際腦出血CT影像標(biāo)準(zhǔn)，作為II級證據(jù)B級推薦寫入多部指南，用于指導(dǎo)臨床診療。“混合征”被列入美國醫(yī)生測試題及醫(yī)學(xué)院教學(xué)資料，被加拿大、美國、歐洲神經(jīng)外科醫(yī)生組建的神經(jīng)外科住院醫(yī)師培訓(xùn)網(wǎng)作為國外神經(jīng)外科臨床培訓(xùn)資料。

2018年，他入選第四批重慶市醫(yī)學(xué)高端人才，在重慶市衛(wèi)生健康委的支持下前往美國哈佛大學(xué)麻省總醫(yī)院，繼續(xù)深造。

李琦入選重慶市青年拔尖人才培養(yǎng)計劃，在重慶市委組織部的研究經(jīng)費支持下開展了一系列研究，腦出血診治方面取得了一定突破。

2020年，李琦提出“腦出血超早期治療時間窗”的概念，通過臨床驗證發(fā)現(xiàn)在2小時“超早期治療時間窗”內(nèi)給予強化降壓治療可以明顯減少血腫擴大并顯著改善患者預(yù)后，實現(xiàn)了內(nèi)科手段控制血腫擴大，率先在國際上證明了強化降壓治療腦出血的有效性，突破了內(nèi)科治療腦出血的瓶頸。

“重慶出臺了一系列科研創(chuàng)新政策，打破了‘按資排輩’壁壘，為我們青年一代的發(fā)展提供了廣闊的舞臺。”李琦說，作為一名臨床醫(yī)生，自己最大的夢想就是以臨床問題為出發(fā)點，通過研究服務(wù)并應(yīng)用于臨床，救治更多的患者。他希望通過不斷創(chuàng)新，探索出具有指導(dǎo)性的診療方案，減輕患者的痛苦，幫助更多的人。

【相關(guān)背景】

目前，重慶持續(xù)深化優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)西部（重慶）科學(xué)城，打造兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)，與國內(nèi)眾多知名高校共建合作平臺，加快建設(shè)大科學(xué)裝置，培育戰(zhàn)略科技平臺等，大力集聚高端創(chuàng)新資源。

我市還實行重點科研項目“揭榜掛帥”等改革，聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)、大健康等領(lǐng)域，組織推進基礎(chǔ)科學(xué)研究、前沿技術(shù)和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，著力突破“卡脖子”技術(shù)。

大家反映食堂的環(huán)境和飯菜味道不太好，園區(qū)于是裝修了一個很時尚的食堂，并請來烹調(diào)技術(shù)好的廚師。重慶吉芯科技有限公司的研究員李婷與伙伴們不再為“一日三餐”犯愁了——

好的人才環(huán)境，總是把人才的小事當(dāng)成大事來辦

5月11日下午6點，沙坪壩區(qū)微電園。區(qū)創(chuàng)新生產(chǎn)力促進中心一樓，幾名工人正在室內(nèi)加緊裝修。

房間大約有200平方米，充滿現(xiàn)代感的吊頂設(shè)計、數(shù)十盞淺黃色的吊燈、黃色和綠色相搭配的座椅，配上吧臺、卡座，活脫脫一個時尚餐廳。

園區(qū)吸引了很多科技公司入駐，是創(chuàng)新人才的聚集地。為了給大家提供更好的配套服務(wù)，園區(qū)專門裝修了這個食堂。現(xiàn)場負責(zé)人說，5月17日，員工們就可以在這里用餐了。

對這件事，食堂附近的重慶吉芯科技有限公司的員工們紛紛點贊，研究員李婷便是其中之一。

建這個食堂，源于園區(qū)的廣大員工前不久反映“現(xiàn)有的食堂在地下，環(huán)境不好，飯菜也不大合口味”。

“沒想到，園區(qū)把這個問題當(dāng)成了一件大事，立即行動，精心裝修了一個餐廳。據(jù)說還要請很好的廚師來掌勺呢。”李婷十分感慨，“黨委、政府對人才如此關(guān)愛，讓我們有一種受寵的感覺。”

事實上，沙坪壩區(qū)黨委、政府和園區(qū)經(jīng)常上門征求意見、開展節(jié)日慰問、為公司協(xié)調(diào)辦公場地、改善工作條件，已給李婷留下良好印象。

李婷是個重慶妹子，80后，畢業(yè)于中國科學(xué)院。畢業(yè)以來，李婷一直在中國電科重慶聲光電公司從事集成電路設(shè)計工作。她所在的吉芯公司，是整合中國電科相關(guān)技術(shù)資源成立的高科技企業(yè)。

“國家從上到下，都大力支持人才、支持科技創(chuàng)新，我們沒有理由不好好干。”李婷說，近年來，重慶的人才環(huán)境越來越好，重慶英才計劃項目支持人才自選課題研究，給了科技人員非常大的自由度——選題不設(shè)限、經(jīng)費使用不設(shè)限，大家根據(jù)自己的興趣和特長自選課題研究，創(chuàng)新的氛圍特別濃厚。重慶還有基金項目、重點項目等多種項目申報和支持渠道，為人才成長提供了更多通道，讓年輕人有了更多出彩的機會。

李婷是公司的高級專家。她說，在相關(guān)領(lǐng)域，由于我們底子較薄，瞄準(zhǔn)發(fā)達國家，大家正在以“時不我待、只爭朝夕”的精神狀態(tài)努力追趕。為了早日攻克技術(shù)壁壘，大家常常夜以繼日地鉆研，反復(fù)做設(shè)計、驗證及測試。“一旦進入攻關(guān)狀態(tài)，那就像是打仗，不達目標(biāo)，誓不罷休。”

這些年，在公司的培養(yǎng)下，李婷帶領(lǐng)團隊承擔(dān)了多個國家及省部級項目，突破多項關(guān)鍵技術(shù)，取得多項國際先進水平的技術(shù)成果，獲得了“中國青年女科學(xué)家獎”團隊獎、“中國專利獎”優(yōu)秀獎、“全國巾幗文明崗”等一系列榮譽。2019年，李婷入選首批重慶英才·青年拔尖人才。

目前，李婷團隊在開展國家重大科技專項攻關(guān)任務(wù)的同時，對已有成果實施轉(zhuǎn)化，努力將設(shè)計原型轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，解決產(chǎn)品工程化過程的技術(shù)問題。

【相關(guān)背景】

近年來，重慶“近悅遠來”生態(tài)日趨優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)良，如設(shè)立以市委、市政府名義表彰的“重慶市杰出英才獎”；落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問院士專家，定期開展休假、療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、國情研修等活動；出臺“1+10”人才分類評價改革方案，暢通特殊人才職稱評定“綠色通道”；開展職務(wù)科技成果分配改革試點，科技成果完成人享受獎勵最低比例提升至70%；在全國率先開展知識價值信用貸款改革試點；出臺人才安居實施意見，累計提供人才公寓3萬套，定向配租住房6萬套；開展“重慶英才服務(wù)卡”A卡與“天府英才卡A卡”互認共享等。

本報記者陳國棟匡麗娜